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《共产党员网》:天长市“234”模式做好村党组织书记名村挂职工作(图)

点击数: 发布时间:2013-12-23  选择字号:      

   为深化落实村党组织带头人“523”工程,引导和促进村党组织书记进一步开阔视野、转变观念、理清思路、推动发展,今年5月以来,天长市先后分两批选送7人,到江苏省仪征市、六合区等发达地区名村挂职,并安排5人到市内名村挂职锻炼。经过一年的探索,天长市逐步建立起村党组织书记名村挂职工作“234”工作模式,充分激发了村党组织书记干事创业的激情活力。
   一、把好两个关口,精心筛选挂职基地和挂职人员。认真开展调查摸底,合力确定挂职村及人选。一是精选挂职村。围绕推进特色产业发展、培育和壮大农村集体经济、加快推动美好镇村建设等重点,充分利用苏皖四县(市、区)组织工作联系会议平台,精选跨省挂职基地村;同时,充分考虑交通、食宿等因素,从本市综合排名靠前、党建工作和集体经济发展较好的村中,筛选市内挂职村;二是严格把关挂职人选。以村党组织书记自愿为原则,向镇(街)党(工)委提出申请;镇(街)党(工)委综合考虑年龄、学历、能力等条件,按照标准进行提名推荐;市委组织部最后审核确定,做到层层把关,优先从美好镇村建设示范村中,选拔思想政治素质好、带富能力强、具有开拓创新和奉献精神、工作实绩突出、有发展潜力的村党组织书记作为挂职对象。
   二、突出三项服务,解除挂职村党组织书记后顾之忧。一是引导服务。通过召开动员会、座谈交流会并组织个人谈话等形式,开展挂职干部任前教育培训,帮助他们统一思想、明确责任;特别是针对跨省挂职的村党组织书记,挂职前统一介绍挂职村情民情、明确挂钩联系人、理清工作思路;二是对接服务。专程护送上岗,积极与挂职村所在镇交流对接,提供挂职干部基本情况,与镇村主要领导协商确定挂职干部学习、工作计划,防止挂职流于形式,确保挂职村干部有体会、有作为,切实提升两地干部的工作能力,力促优势互补,共创双赢局面;三是后勤服务。由市委组织部统一协调挂职村党组织书记的食宿、交通等生活问题;同时,在村党组织书记挂职期间,由该村所在乡镇党委选派一位包村干部,指导处理村里的各项工作,确保村党组织书记挂职期间,村里各项工作有序推进。
   三、狠抓四重管理,确保村党组织书记名村挂职工作取得实效。探索推行村党组织书记名村挂职锻炼四重管理办法,促使挂职村村党组织书记全身心投入挂职锻炼工作,确保挂职锻炼工作有序圆满完成。一是组织部门“总管”。明确纪律,要求挂职村党组织书记在挂职期间严格遵守有关纪律规定,原则上不得请假,市委组织部对村党组织书记在岗情况进行不定期抽查;挂职锻炼结束后,市委组织部联合基地村所在乡镇党委对挂职书记进行考核,考核结果向派出地乡镇党委反馈,并将考核结果作为挂职村党组织书记评先评优的重要依据;二是挂职乡镇党委“主管”。挂职地将挂职干部纳入本地干部管理,同时密切关注挂职村党组织书记现实表现,确定挂职村联络员,跟踪掌握挂职动态,并选定乡镇领导一对一帮带,引导挂职村党组织书记开展工作;三是挂职村党组织“协管”。 由挂职村党组织负责挂职村党组织书记日常调度、管理,帮助他们深入村居和项目一线,掌握村情民情和特色工作经验,及时解决工作和生活上的困难;四是挂职村党组织书记“自管”。要求每名挂职党组织书记每天记录挂职日志和感想体会,在挂职结束时提交挂职总结报告;并结合自身的任职经历和经验,主动思考,为挂职村至少提一条具体意见建议;积极作为,努力为两地交流搭建常态化的平台。

(来源:天长市委组织部 唐陵华)